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- Rentabilidad mensual máxima estimada hasta el 10 %
- Con reinversión mensual de intereses: 11 %
- Plazo fijo de inversión de su capital: 6 meses
Plan Medio - Inversión: desde 4.000 hasta 19.999 USD
- Rentabilidad mensual máxima estimada hasta el 14 %
- Con reinversión mensual de intereses: 15 %
- Plazo fijo de inversión de su capital: 6 meses
Plan Superior - Inversión: desde 20.000 hasta 49999 USD
- Rentabilidad mensual máxima estimada hasta el 16 %
- Con reinversión mensual de intereses: 17 %
- Plazo fijo de inversión de su capital: 6 meses
Plan 20Plus - Inversión: desde 50.000 USD
- Rentabilidad mensual máxima estimada hasta el 20 %
- Con reinversión mensual de intereses: 21 %
- Plazo fijo de inversión de su capital: 6 meses
Planes de Alto Riesgo Plan Variable - Desde 300 USD, rentabilidad mensual variable, hasta el 40-50 %,
pero con mayor riesgo de pérdida parcial del Capital. Puntos a considerar: a) Las inversiones propias comprenden los ingresos de capital que Vd. ha realizado a su Plan de Inversión, así como las reinversiones de sus rendimientos. b) El cobro de las ganancias (rendimientos + comisiones) serán abonados en el Apartado “Saldo Disponible”, del Escritorio de su Web, donde podrá decidir si desea retirarlo o reinvertirlo; o retirar una parte y reinvertir la otra. La reinversion mínima es de 50 USD. El importe mínimo para retirarlo es de 100 USD. c) Las rentabilidades aquí expuestas son las “máximas estimativas”, ya que operamos en un mercado de renta variable, donde no se puede y por tanto, no está permitido, garantizar rentabilidades.Aún así, nuestros rendimientos son muy fieles a nuestras estimaciones, gracias a las estrategias inversoras adoptadas por nuestros expertos traders, obteniendo todos los meses entre el 80 y 100% de la rentabilidad máxima estimada. d) Los capitales invertidos o reinvertidos tendrán un plazo fijo de 6 meses desde el momento en que son invertidos en el Plan de Inversión escogido. e) Si los capitales invertidos o reinvertidos son solicitados antes del sexto les será descontada una comisión del 15% sobre el mismo. Finalizado el plazo de los 6 meses pueden ser solicitados en cualquier momento sin ningún tipo de descuento. II. Plan de Carrera Se cobrarán por 3 conceptos bien diferenciados: Comisiones, Premios y Bonos. Comisiones, sobre los Depósitos de su Organización de Inversores Comisiones, sobre la Reinversión de los Rendimientos de su Organización. Premios, como incentivo, por consecución de objetivos: o Título “Privilegio de Líder”o Bono “Premium”o Bono “Elegance” Bonos “de Liderazgo”, Vd. percibirá una “participación” del Total de los Activos Gestionados por la Compañía. 1.- Características del Plan de Carrera. Se caracteriza por ser un sistema de Mercadeo en Red, usando un plan de compensación “Unilevel” es decir, “Frontalidad ilimitada” de Inversores o/y Promotores con una “Profundidad en la Organización Limitada” hasta 7 niveles.En esencia es el más sencillo, por tanto, más fácil de poner en práctica y obtener ganancias de inmediato.2.- Regulaciones del Plan de Carrera Comisiones, sobre los Depósitos de su Organización de Inversores, y Comisiones, sobre la Reinversión de los Rendimientos de su Organización. 1. Vd. percibirá comisiones sobre las inversiones y reinversiones realizadas en su Organización procedentes de: -su frontalidad: Promotores e Inversores patrocinados directamente por Vd. Esta constituirá su “primer nivel” y de -su profundidad: Promotores e Inversores patrocinados por otros promotores dentro de su Organización- Éstos, constituirán el resto de niveles. 2. La frontalidad es ilimitada. Puede tener tantos patrocinados directos como desee.3. La profundidad es limitada a 7 niveles.4. El derecho de cobro de la profundidad -niveles- vendrá dado en función de:- los capitales invertidos en su “inversión propia” y en - los capitales invertidos en la “inversión de 1er. nivel o de Frontalidad” En el siguiente cuadrante, se detallan los requisitos de Inversión Propia e Inversión de 1er. nivel, para percibir el derecho de cobro hasta los 7 los niveles, así como el porcentaje a cobrar en los mismos, siendo éste del 0,50% por nivel, a cobrar cada mes. REQUISITOS | COMISIONES | | | R A N G O S | INVERSIÓN PROPIA | INVERSIÓN 1er. NIVEL | NIVELES | COMISIÓN x NIVEL | PROMOTOR | 100 | - | 1º | 0,50% | | | 300 | 2.000 | 1º al 2º | 0,50% | | | 1000 | 6.000 | 1º al 3º | 0,50% | EJECUTIVO | 5000 | 30.000 | 1º al 4º | 0,50% |
| 15000 | 60.000 | 1º al 5º | 0,50% |
| 30000 | 120.000 | 1º al 6º | 0,50% | DIRECTOR INTERNACIONAL | 50000 | 250.000 | 1º al 7º | 0,50% |
Premios, como incentivo, por consecución de objetivos: o Título “Privilegio de Líder” o Bono “Premium” Los Premios de incentivo: Título “Privilegio de Líder” y Bono “Premium”, los ganará en el momento que Vd. promocione a “Líder de Organización”. 2.1. ¿Quién es un Líder de Organización?Son aquellos promotores que están totalmente involucrados en el desarrollo de su negocio y que lo desarrollan profesional y seriamente.A estos promotores, la Compañía, desea recompensarles su esfuerzo y dedicación, ofreciéndoles 2 premios incentivo muy especiales, que a continuación detallamos. þ Título “Privilegio de Líder”: Le da derecho a:§ Asistir cada semana a las reuniones de liderazgo en nuestra sala de conferencias on line.§ Asistir a Cursos y Seminarios especializados: forex, e bussines, marketing, etc....§ Asistir a ciertas reuniones de la Junta Directiva.§ Estos seminarios, se realizarán en los lugares donde determine la Empresa, con los gastos pagados. þ “Bono Premium” Le da derecho a:§ Un Viaje o un Crucero de Lujo, de una semana, con todos los gastos pagados, para dos personas, una vez al año. El Líder de Organización, elegirá su viaje o crucero, de entre las propuestas realizadas por la Compañía. 2.2. ¿Qué requisitos se necesitan para ser Líder de Organización y por tanto ganar estos premios? Tan solo dos:1. Haber alcanzado el rango de “Ejecutivo”2. Tener 30 promotores –en los 4 niveles de su Organización- teniendo cada uno de ellos una “Inversión Propia” de 1.000 $. Bonos “de Liderazgo” 1. Vd. percibirá una “participación”, -cada mes- del Total de los Activos Gestionados por la Compañía, (es decir, total de Inversiones de la Compañía) según consecución de objetivos, tal como indica el cuadrante abajo expuesto.2. En esta ocasión, aparece un tercer condicionante: las “Inversiones Totales de su Organización”3. Éstas, son el resultado de sumar todas las inversiones que hay en toda su Organización (del 1º al 7º nivel) de Inversores y Promotores.4. El bono, se repartirá todos los meses, entre todos los Directores Internacionales, que como Vd. hayan alcanzado el correspondiente objetivo. NIVEL DE LIDERAZGO | INVERSIÓN PROPIA | INVERSIÓN 1er Nivel | INVERSIÓN EN $ TOTAL DE SU ORGANIZACIÓN | BONO LÍDERAZGO | | DIRECTOR INTERNACIONAL | 50.000 | 250.000 | de 1.000.000 $ a 2.000.000 $ | 0,1% | | DIRECTOR INTERNACIONAL | 50.000 | 250.000 | de 2.000.001 $ a 4.000.000 $ | 0,2% | | DIRECTOR INTERNACIONAL | 50.000 | 250.000 | + 4.000.000 $ | 0,3% |
2.3. ¿Qué requisitos se precisan para obtener el Bono de Liderazgo? 1. Haber alcanzado el rango de “Director Internacional”2. Tener en toda su Organización -en los 7 niveles- 12 Ejecutivos.3. Alcanzar el objetivo propuesto en “Inversión Total de su Organización”, tal como indica el cuadrante detallado. þ “Bono Elegance” Este Bono es el último y quizá el más espectacular de los Premios por Incentivo que concede la Compañía. Consistente en: v Un vehículo de Alta Gama. 1. La Compañía le pondrá a su disposición un listado de vehículos de Alta Gama para su elección.2. Los vehículos estarán en poder del Director Internacional, siempre y cuando mantenga los requisitos que le hizo ganador del Bono Elegance.3. En caso que por cualquier razón, Vd. dejara de cumplir dich |
